გუნდური სულისკვეთების შესაქმნელად, გუნდური თანამშრომლობის უნარის გაუმჯობესების, თანმიმდევრულობისა და შესრულების, ურთიერთდამოკიდებულების და გაგების გასაუმჯობესებლად. 3 ნოემბერს კომპანიამ მოაწყო გუნდის ლიდერები და ზემოთ, რათა განახორციელონ ზრდის აქტიურობის გაზიარების სესიის განხორციელება.
ამ გაზიარების სასწავლო სესიას ხელმძღვანელობდნენ წარმოების ცენტრის წარმოების დეპარტამენტის მენეჯერი ლუ Xujie და წარმოების ცენტრის ასამბლეის განყოფილების ჩუ ჰოო. გააზიარეთ თავიანთი გამოცდილება "მგელი სულის" გაფართოების ტრენინგში სამი დღის და ორი ღამის განმავლობაში მონაწილეობის შემდეგ, როგორც კომპანიის წარმომადგენლები.
პირველი შეხედულების, გუნდის, პასუხისმგებლობის და მადლიერების ოთხი თვალსაზრისით. ჩუ ჰოო, წარმოების ცენტრის ასამბლეის განყოფილების უფროსმა, გაიზიარა თავისი შეხედულებები, აზრები მონაწილეობის მიღებასთან ერთად: თქვენ ყურადღება უნდა მიაქციოთ მეთოდებს, როდესაც ყველაფერს აკეთებთ; მიზნების დასახვის შემდეგ, თქვენ უნდა დაჟინებით და ეფექტურად დასრულდეს; გუნდის პასუხისმგებლობების მკაფიო გაგება და ამისთვის შრომისმოყვარეობა; ლიდერებს უნდა ჰქონდეთ ლიდერობა, თანმიმდევრობა, გასაჩივრება, გუნდის წევრებს უნდა ჰქონდეთ აღსრულება და კატასტროფის ეფექტი.
სამუშაოს გადმოსახედიდან. წარმოების ცენტრის წარმოების დეპარტამენტის მენეჯერმა ლუ Xujie- მა განმარტა ტრენინგის მოგების გამოყენება სამუშაოში. ხაზი გაუსვა განმარტებებს მრავალ ასპექტში, როგორიცაა რეალიზაციის მეთოდები, კულტურული მშენებლობა და პირადი ხელშეწყობა.
გუნდის ფორმირების შესახებ ორი მნიშვნელოვანი პუნქტი იქნა წარმოდგენილი:
1. გუნდის წევრებმა უნდა ისწავლონ უპირობოდ დაემორჩილონ იმის დასამტკიცებლად, რომ ლიდერი მართალია. გუნდის ღირებულებაა გუნდის შეცდომების დაშვების თავიდან ასაცილებლად;
2. თითოეულმა გუნდმა უნდა დაინახოს გუნდის თითოეული წევრის უპირატესობები, სრულად გამოიყენოს გუნდის წევრების უპირატესობები მიმართულების გარკვევისა და დავალების ეფექტურად დასასრულებლად.
ამ ტრენინგმა და გაცვლამ კიდევ უფრო გააძლიერა პერსონალის კვინტეზობა კორპორატიული კულტურის პრაქტიკაში. ენთუზიაზმით "ერთი დღე არის ორნახევარი დღე" და ვნება "თუ არ იბრძოლებ პირველ რიგში, თქვენ თამაშობთ", ეს მუდმივად აუმჯობესებს სამუშაო ეფექტურობას და გუნდის შესრულებას. უწყვეტი წვლილი ხარისხის განვითარებაში.
პოსტის დრო: აგვისტო -17-2021