კორპორატიული კულტურა არის საწარმოს სული. ის შეაღწევს საწარმოს ოპერაციასა და მართვის საქმიანობას. ეს არის ამოუწურავი მამოძრავებელი ძალა საწარმოს მდგრადი განვითარებისა და საწარმოს რბილი ენერგიისთვის.
Therefore, KPRUI has always attached great importance to the construction of corporate culture, and adhere to the “family culture” as the core concept, governance of the enterprise, advocate employees on the KPRUI platform, active learning, dare to take responsibility, willing to წვლილი, ყოველთვის მადლიერი, ბედნიერი შრომა, შეიტანეთ ცვლილებები.
KPRUI– ს კორპორატიული კულტურის პრაქტიკის მნიშვნელოვანი მომენტები 2021 წლის პირველ ნახევარში
წითელი დროშის მატარებელი მარტში (ქალი კოლეგების დასახატად CovID-19– ის პრევენციისა და კონტროლის შესანიშნავი შესრულებისთვის)
აპრილის მოვლა შემდეგი თაობის ნიღბების განაწილების საქმიანობაში (კომპანიამ ნიღბები უფასოდ გაავრცელა, რათა გაათავისუფლოს სკოლაში დასაქმებულთა შვილებისთვის ნიღბების დეფიციტი)
აპრილის საზოგადოებრივი კეთილდღეობა მცენარის გარეთ-ხეების მცენარეების საქმიანობა (მოაწყო
მაისის შრომის მოდელის შექება (მაისის დღის შექება თანამშრომლებისთვის, რომელთაც აქვთ მუშაობის შესანიშნავი შესრულება)
მაისში პარტიის ფილიალმა შეისწავლა მთავრობის სამუშაო ანგარიში (პარტიის ფილიალის ყველა წევრმა შეისწავლა პრემიერ მინისტრის სამთავრობო სამუშაო ანგარიში)
ივნისის გასართობი სპორტული შეხვედრა (პერსონალის რეგულარული ორგანიზაცია შიდა გუნდის მშენებლობის საქმიანობის განსახორციელებლად)
ივნისის კეთილდღეობის სიცოცხლის გამოსვლა ნიუტანგის ქალაქში (შერჩეული ძირითადი წევრები მონაწილეობის მისაღებად "კეთილდღეობის ცხოვრებაზე" თემის მეტყველების კონკურსში, ქალაქ ნიუტანგში)
1 ივლისი მიმოხილვა ფიცი (პარტიის ფილიალის წევრების ორგანიზება, გადახედეთ დაპირებას, რომ წვეულებაზე გაწევრიანდეთ, აღნიშნე წვეულების დაბადების დღე)
ივლისის შტაბის კალათბურთის ტურნირი (დიდი დუნკი - KPRUI და Pussen Staff Basketball Tournament)
2021 წლის პირველ ნახევარში, KPRUI საწარმოს კულტურის მშენებლობის მიღწევები გამორჩეულია და მოიგო Niutang Town- ის პროფკავშირების ფედერაცია "გამორჩეული პროფკავშირული ჯგუფი" საპატიო ტიტული.
მიღწევებსა და წარჩინებებს მხოლოდ წარსულის წარმოჩენა შეუძლია, მომავალში, ჩვენ გავითვალისწინებთ აღმასრულებელმა ვიცე -პრეზიდენტმა ჟანგმა "ერთდროულად ხუთი" მოთხოვნები, განაგრძობს კორპორატიული კულტურის მშენებლობის განვითარებას, ძნელია "სახლის კულტურის" ჩამოყალიბება. ისე, რომ საწარმო ნამდვილად გახდეს ყველას "სახლი".
ჟანგი ყოველთვის ამბობდა:
ერთი არის გაგების გაუმჯობესების გაგება. KPRUI- ს განვითარების ხელშესაწყობად, ჩვენ არა მხოლოდ ყურადღება უნდა მივაქციოთ მასალის ძალას, არამედ ყურადღება მივაქციოთ სულის ძალას. საწარმოს კულტურის გაცნობიერება არის საწარმოს პროდუქტიულობისა და ძირითადი კონკურენტუნარიანობის გაგება. მენეჯმენტის ყველა პერსონალმა დიდი მნიშვნელობა უნდა მიენიჭოს კორპორატიულ კულტურას და ხელი შეუწყოს კორპორატიული კულტურის მშენებლობას.
მეორე, ჩვენ უნდა გავამახვილოთ ყურადღება ორგანიზაციულ მშენებლობაზე. საწარმოს კულტურის მშენებლობამ სრულად უნდა მობილიზდეს სიძლიერის ყველა ასპექტის, შრომის და თანამშრომლობის დაყოფა. KPRUI– ს ხელმძღვანელობის შექმნის მიზნით, კომპეტენტური დეპარტამენტი პასუხისმგებელია ორგანიზაციაზე, შესაბამის დეპარტამენტებზე, ორგანიზაციისა და ოპერაციის სისტემასთან განხორციელების, შრომის კავშირისა და პარტიის ფილიალის კოორდინაციისთვის.
მესამე, ჩვენ უნდა გავაუმჯობესოთ დაგეგმვა. შეასრულეთ უმაღლესი დონის დიზაინი კომპანიის კულტურაში, ჩამოაყალიბეთ განხორციელების გეგმა, შექმენით სამეცნიერო და ოპერაციული კომპანიის კულტურის სამშენებლო სისტემა.
მეოთხე, ჩვენ დავაფასებთ გეგმას და გავაძლიერებთ გარანტიას. კორპორატიული კულტურის მშენებლობის მიზნების და სპეციფიკური მოთხოვნების მიხედვით, და ფაქტობრივ ვითარებასთან ერთად, ჩამოაყალიბეთ სამეცნიერო განხორციელების გეგმები და შეიტანეთ KPI ინდიკატორები შეფასების პროცესში, დააჯილდოვეთ სამუშაოს შესრულების შესანიშნავი შესრულება და მკაცრად ეკისრება პასუხისმგებლობა სამუშაოს ჩამორჩენასა და დავალებების შესრულებაზე. .
მეხუთე, გააკეთე კარგი სამუშაო საზოგადოება და ჩამოაყალიბეთ ინოვაცია. კარგია თუ არა ეფექტი, ეს დამოკიდებულია პერსონალზე. კორპორატიული კულტურის პრაქტიკულმა საქმიანობამ უნდა გაზარდოს ინტერესი და გააძლიეროს თანამშრომლების მონაწილეობის გრძნობა. ახალი მედია პლატფორმები, როგორიცაა მცირე ვიდეო და პირდაპირი მაუწყებლობა, უნდა იქნას გამოყენებული კარგი ატმოსფეროს შესაქმნელად. "ოჯახის კულტურის" ძირითადი ფასეულობების გათვალისწინებით, კორპორატიული ისტორიები კარგად უნდა ითქვას, რომ სხვადასხვა კორპორატიული კულტურის დრო უფრო დინამიური გახადოს.
პოსტის დრო: 31-2021 დეკემბერი